دليل الضمان الاجتماعي الأردني: حساب الراتب التقاعدي، الاشتراك الاختياري، وبدل التعطل

يُحسب راتب التقاعد أساساً من ثلاثة عناصر: متوسط الأجر الخاضع للاقتطاع خلال آخر سنوات الاشتراك (آخر 60 اشتراكاً في الغالب)، وعدد سنوات الاشتراك، ومعامل منفعة يقارب 2.5% عن كل سنة اشتراك للجزء الأساسي من الأجر، مع معاملات أقل للأجزاء الأعلى من الأجر وفق القانون. وتُضاف إلى الراتب زيادة إعالة عن المعالين وزيادات غلاء معيشة دورية.

معادلة تقريبية للاسترشاد: الراتب التقاعدي ≈ متوسط الأجر × عدد سنوات الاشتراك × 2.5%. فمثلاً، مشترك متوسط أجره 800 دينار وله 25 سنة اشتراك (300 اشتراك) قد يستحق راتباً أساسياً يقارب 800 × 25 × 2.5% = 500 دينار قبل الزيادات. أما الحساب الدقيق فيتم لدى المؤسسة وفق كامل بيانات اشتراكك.

يستحق المؤمن عليه راتب تقاعد الشيخوخة عند إكمال سن 60 للذكر و55 للأنثى، شريطة توفر الحد الأدنى من الاشتراكات (180 اشتراكاً). أما التقاعد المبكر فمتاح بشروط أشد تتعلق بعدد الاشتراكات وسن المؤمن عليه، ويُخصم من راتبه نسبة تقل كلما اقترب من سن الشيخوخة.

ونظراً لتعديلات القانون المتعاقبة، قد تختلف الشروط بحسب تاريخ شمولك بالضمان، لذا استخدم خدمة الاحتساب التقديري لدى المؤسسة قبل اتخاذ قرار التقاعد.

يتيح الاشتراك الاختياري للأردنيين غير المشمولين بالضمان إلزامياً — مثل ربات المنازل، والأردنيين العاملين في الخارج، ومن انقطعوا عن العمل — الاستمرار في تجميع اشتراكات تؤهلهم لراتب تقاعدي. ويختار المشترك الأجر الذي يشترك على أساسه ضمن الحدود التي تقررها المؤسسة (لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ولا يتجاوز السقف المسموح)، ويدفع نسبة الاشتراك كاملة شهرياً بنفسه.

• مناسب لمن تبقّى له عدد قليل من الاشتراكات لاستحقاق التقاعد.
• يمكن الدفع إلكترونياً شهرياً عبر إي فواتيركم.
• انتظام الدفع ضروري، إذ قد يترتب على التأخير فوائد أو انقطاع الشمول.

يُصرف بدل التعطل للمؤمن عليه الذي فقد عمله وفق الحالات التي يحددها القانون، بشرط أن يكون له عدد كافٍ من الاشتراكات في تأمين التعطل (36 اشتراكاً على الأقل في الغالب) وألا يكون مستحقاً لراتب تقاعد. ويُصرف البدل لعدة أشهر بنسبة متناقصة من آخر أجر خاضع للاقتطاع، تبدأ بنحو 75% في الشهر الأول ثم تتراجع تدريجياً، ويحق الاستفادة منه لعدد محدود من المرات طوال فترة الشمول.

يمكن تقديم طلب بدل التعطل إلكترونياً بعد أن يسجّل صاحب العمل انتهاء خدمتك لدى المؤسسة، ويُنصح بالتقديم فور انتهاء العمل لتجنب ضياع أي استحقاق.